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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定和完善分公司組織績(jī)效、月度績(jī)效、個(gè)人績(jī)效等人員績(jī)效管理制度和考核辦法及年終獎(jiǎng)考核辦法；負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)管理制度的完整性和執(zhí)行的有效性； 2、負(fù)責(zé)完善分公司績(jī)效管理流程，推動(dòng)績(jī)效管理系統(tǒng)化； 3、負(fù)責(zé)建立完善分公司榮譽(yù)激勵(lì)體系，及時(shí)完成分公司評(píng)優(yōu)、評(píng)先工作； 4、負(fù)責(zé)組織分公司各部門、下屬機(jī)構(gòu)和人員各期績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋等工作，推進(jìn)分公司績(jī)效閉環(huán)管理，提交年度績(jī)效管理審視報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)體系建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)績(jī)效管理模塊的實(shí)時(shí)維護(hù)、和培訓(xùn)及功能優(yōu)化建議工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉保險(xiǎn)類公司經(jīng)營情況，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)理分析能力，善于思考； 4、能熟練使用各項(xiàng)辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)。