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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門的綜合人力資源事務(wù)管理（包括但不限于招聘、人才吸引和保留、人才發(fā)展培養(yǎng)、人才盤點(diǎn)、員工關(guān)系等），提供綜合解決方案。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 3、從人力和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。 2、具有連鎖零售行業(yè)背景，具有五年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源綜合能力較好。 3、熱愛HRBP工作，具有較強(qiáng)的驅(qū)動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力。