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崗位職責(zé)：

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1、深入業(yè)務(wù)，制定、設(shè)計(jì)、完善終端薪酬管理制度及各部門績(jī)效管理方案，提升工作效率；

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2、跟蹤薪酬、績(jī)效方案落地、溝通，保證薪酬、績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行效果；

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3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算工作，確保薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；

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4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，并提供相應(yīng)數(shù)據(jù)報(bào)表；

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5、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理，確保準(zhǔn)確性及及時(shí)性；

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6、負(fù)責(zé)社保、公積金事宜的解答；

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任職要求：

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1、***本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

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2、具有獨(dú)立薪酬核算、績(jī)效管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

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3、具備數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)字敏感度較高，熟練使用excel等相關(guān)軟件；

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4、邏輯思路清晰、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；