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崗位職責
1.建立和完善部門人才發(fā)展規(guī)則，參與實施人才發(fā)展項目落地；
2.制定績效評價制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求及部門的計劃目標，設計和構建績效評價體系；
3.績效考核管理，負責員工績效考核計劃的管理并保證計劃的執(zhí)行，確保績效考核流程順利、有效實施；
4.績效數(shù)據(jù)分析、評估，通過收集員工工作效益等數(shù)據(jù)，對員工進行細致的分析，使得員工的表現(xiàn)得到清晰的測量，實現(xiàn)員工的良性發(fā)展，促進組織的向上發(fā)展
任職要求
1.大專及以上學歷，績效管理、人才發(fā)展等相關工作2-3年以上經(jīng)驗；
2.較強的溝通協(xié)調能力，有獨立的思維邏輯和行動路徑，較強的執(zhí)行力，能自主展開工作；
3.能夠熟練操作辦公軟件。
上班時間：9點-18點，大小休
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