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職位描述: 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施執(zhí)行 2.負(fù)責(zé)組織建立和完善公司人力資源管理體系及流程制度 3.組織進(jìn)行人員崗位需求分析,做好員工入離職手續(xù)辦理等人事工作 4.負(fù)責(zé)考勤管理、薪資發(fā)放和績效管理等工作 5.負(fù)責(zé)公司員工的招聘與篩選工作,并完成面試、錄用人員的考核評估 6.負(fù)責(zé)日常人事檔案管理,確保信息準(zhǔn)確完整 7.負(fù)責(zé)辦公用品采購,供應(yīng)及庫存管理工作 8.協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目運(yùn)營管理工作 9.配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好其他相關(guān)工作 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,具有3年以上大型中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 2.有3~5年企業(yè)hr管理經(jīng)驗(yàn)或具備行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)以及企業(yè)管理規(guī)章制度 4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,具備良好的職業(yè)道德素質(zhì),有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神 5.具有良好的文字功底和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能獨(dú)立撰寫各類文稿