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職責描述： 1、負責根據公司戰(zhàn)略，制定加盟商培訓體系發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理: 2、負責建立和完善培訓體系，并根據實際情況不斷優(yōu)化; 3、主動挖掘培訓真實需求，推動方案落地，不斷開發(fā)培訓內容和形式滿足需求; 4、對經營和管理有系統認知和理解，能夠對“戰(zhàn)略解碼、領導力、創(chuàng)新管理”等高階課程進行授課 5、搭建企業(yè)知識中心，對過往沉淀的經驗和能力進行整理形成體系; 6、負責組織開發(fā)培訓課程及培訓教材，獨立完成課程的開發(fā)及培訓； 7、負責監(jiān)控培訓進度與培訓動態(tài)，確保培訓實施的及時完成率與覆蓋率； 任職要求： 1．大學本科及以上學歷；5-10年以上的大型零售行業(yè)培訓經驗，3年以上大型零售行業(yè)/企業(yè)培訓管理的工作經驗。 2、有0-1配套體系搭建經驗，具備較強的培訓項目設計、管理運營能力 3．熟悉企業(yè)培訓標準以及培訓流程；具備良好的課程研發(fā)能力和講授技巧；具備良好培訓體系搭建和管理能力、方案計劃編寫能力； 4、具備深刻的業(yè)務洞察能力，具備業(yè)務賦能的知識及實踐經驗，熟悉培訓理論及授課技巧。 5、較強地組織協調能力及人際敏感度，擁有強大的抗壓能力、適應能力及自驅力。 6．具有良好的組織號召力，親和力和感染力。 關鍵技能： 體系搭建、課件開發(fā)、課程設計、活動組織