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工作內容：
負責公司薪酬福利的管理，包括制定和實施員工薪酬政策，負責員工薪酬的計算和發放，以及負責制定公司福利政策，確保員工獲得合理的福利待遇。
主要職責：
- 負責公司薪酬福利政策的制定和實施，建立完善的薪酬福利體系；
- 根據公司業務情況，及時調整薪酬福利政策；
- 負責員工薪酬的計算和發放，確保員工享受到合理的薪酬待遇；
- 負責制定公司福利政策，包括但不限于五險一金、帶薪年假、定期體檢等；
- 協調公司各部門，確保公司薪酬福利政策得到有效執行；
- 了解行業動態和競爭對手的薪酬福利政策，并進行比較分析，以便優化公司薪酬福利政策。
職位要求：
- 有5年以上薪酬福利管理工作經驗者優先；
- 具備較強的溝通協調能力，能夠與公司其他部門有效溝通協調；
- 具備數據分析和處理能力，能夠對薪酬福利數據進行分析和優化；
- 具有創新意識和解決問題的能力，能夠根據公司業務情況，提出合理的薪酬福利政策；
- 能夠適應工作中的壓力，具備良好的抗壓能力；
- 對薪酬福利管理領域有濃厚的興趣和學習愿望，能夠不斷更新和學習相關知識。