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崗位職責：
1，基于區域的經營規劃，做好區域人力資源的規劃與落地實施；

2，根據區域內人員需求制作招聘計劃并落地執行；

3，基于公司企業文化建設方針負責所在團隊的文化宣貫和團隊文化建設，并負責公司文化在所在團隊的扎實落地；

4，根據總部人力資源規劃結合定崗定編的方法，協助所在場區形成可執行的人員數量，職位說明，推動職位分析工作；

5，根據集團人力資源規劃及員工發展的需要，推動并開展所在場區員工學習與發展體系的協同建設；為員工職業發展提供實踐性依據；

6，根據公司人才梯隊建設的要求，切實落實及推行后備人才的發掘，識別，培養等一系列儲備工作；

7，建立良好的員工關系，組織豐富多彩的業余活動，可以及時了解一線員工的想法并給予贊賞鼓勵或者建設性的意見；

任職條件：

1.35歲以內,統招大學專科及以上學歷

2.高度認同企業文化與價值觀，并且可以貫徹落實，有良好的人際交往能力，善于處理基層員工關系。

3.極強的的組織協調和溝通能力。

4.具備相關崗位經驗3年以上人事行政方面工作經驗；

5.五官端正、身體健康，能接受不定期短期駐場工作

職位福利：績效獎金、加班補助、五險一金、包吃、包住、交通補助、節日福利