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【工作內容】
- 制定并優化公司的薪酬結構及政策，確保其與公司戰略目標相一致。
- 分析市場薪酬趨勢，進行行業薪酬調研，為公司制定有競爭力的薪酬體系。
- 負責薪酬核算及發放，確保員工薪酬準確無誤，按時發放。
- 處理員工有關薪酬福利的咨詢和投訴，提供專業解答和建議。
- 協助進行績效考核，將考核結果合理納入薪酬調整中。
- 定期審核現有薪酬制度的有效性，提出改進方案以提高員工滿意度和激勵效果。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
- 不限工作經驗，但有相關領域經驗者優先考慮。
- 熟悉國家勞動法律法規，了解薪酬福利相關政策。
- 具備良好的數據分析能力，能熟練使用Excel等工具進行薪酬計算。
- 擁有優秀的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠處理復雜的人際關系。
- 工作認真負責，注重細節，具備良好的職業道德和保密意識。