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招聘人事經(jīng)理（專業(yè)崗） 主要職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，完善績效管理、干部管理、人才培養(yǎng)等制度流程； 2.優(yōu)化并推動績效管理體系落地，實施績效管理全過程管控，包括績效目標(biāo)分解、實施、跟蹤、反饋，組織績效分析會議及績效面談； 3.應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，擬定專項項目方案并實施，包括但不限于人才盤點、崗位體系等，為公司人才培養(yǎng)、晉升、激勵提供依據(jù)； 4.搭建勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新性開展人才發(fā)展項目； 5.完成上級交辦的其他工作，協(xié)助公司完成人力資源管理目標(biāo)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.擅長績效管理、中長期激勵，人才發(fā)展等項目; 3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及文字撰寫能力，有獨立搭建勝任力模型、激勵體系經(jīng)驗優(yōu)先； 4.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，具備較強(qiáng)的責(zé)任心； 5.了解國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，具備較強(qiáng)的法律意識； 6.良好的時間管理和抗壓能力，能夠接受一定的工作壓力； 工作地點：漢口（7號線取水樓附近） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)