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任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事招聘流程和法規(guī)。 3、專業(yè)技能： 1）熟悉薪酬結(jié)構(gòu)、社保政策。 2）熟練使用Word、Excel等辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，持有企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師優(yōu)先。 4、個人素質(zhì)： 1）服務(wù)意識強，勤于思考，有較強的溝通能力。 2）工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直。 3）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有團隊協(xié)作精神。 4）熱愛人力資源工作，認真敬業(yè)，工作注重原則性與保密性 崗位職責(zé)： 一、招聘管理（占比70%） 1.與各部門溝通，收集招聘需求，制定招聘計劃，提前規(guī)劃招聘策略。 2. 拓展招聘渠道，評估渠道效果，優(yōu)化招聘渠道組合。 3. 負責(zé)招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 4. 建立和維護人才庫，對優(yōu)秀候選人進行分類管理，定期跟進和回訪。 5. 定期評估招聘效果，收集數(shù)據(jù)，提出改進建議，提升招聘質(zhì)量和效率。 二、培訓(xùn)與發(fā)展（占比20%） 1. 與各部門溝通，了解培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。 2. 組織和實施培訓(xùn)活動。 3. 評估培訓(xùn)效果，收集反饋，優(yōu)化培訓(xùn)課程。 4. 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 三、其他模塊的工作協(xié)同（占比10%） 1. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，維護良好的勞動關(guān)系。 2. 協(xié)助薪酬福利部門進行薪酬數(shù)據(jù)收集和分析。 3.協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化績效考核指標(biāo)，參與績效考核結(jié)果分析。 4. 協(xié)助處理日常人事行政事務(wù)，參與企業(yè)文化建設(shè)活動。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護