為做好2020年農(nóng)村義務教育學校教師公開招聘面試及相關工作，根據(jù)《省人民政府關于創(chuàng)新農(nóng)村中小學教師隊伍建設機制的意見》(鄂政發(fā)〔2012〕30號)和《湖北省教育廳、省編辦、省人社廳、省財政廳、省發(fā)改委關于做好2020年全省義務教育學校教師公開招聘工作的通知》精神，制定如下工作方案。

一、指導思想

遵循“國標、省考、縣(區(qū))聘、校用”的基本方針，堅持公平競爭、公正操作、公開錄聘，嚴守工作程序，確保面試聘用工作平穩(wěn)、有序、圓滿。

二、面試人數(shù)及對象

1.人數(shù)。荊州區(qū)2020年計劃招聘農(nóng)村義務教育學校教師崗位共計60個，參加面試人員另行公布。

2.對象。申報了荊州區(qū)2020年農(nóng)村義務教育學校招聘崗位、通過湖北省公開招考筆試成績?nèi)雵⑶彝ㄟ^了本區(qū)資格復審的人員。截止面試前一個工作日，若有舉報經(jīng)查實考生資格不合格出現(xiàn)缺員的，根據(jù)筆試成績依次遞補。

三、面試地點及時間

面試集中在荊州市楚都中學(湖北省荊州市荊州區(qū)發(fā)展大道東段)進行。

時間為2020年9月12日(星期六) 8:00—18:00。

上午8:00至12:00 新機制教師

下午12:30至18:00 地方自主招聘農(nóng)村教師

四、面試方式

面試以《湖北省教師資格認定面試標準》為參照依據(jù)，主要采取說課(現(xiàn)場無學生)方式進行量化評價。總分為100分，其中:教案30分，說課70分(評分標準見附件)。面試備課時間為30分鐘，說課時間不超過10分鐘。

面試共分11個組開展，即語文1組、2組、3組;數(shù)學1組、2組;英語1組、2組;物理組;化學組;音樂組;美術組。

五、工作步驟

1.制定方案。根據(jù)省專題會議精神，制定《荊州區(qū)2020年公開招聘農(nóng)村義務教育學校教師面試聘用方案》，報市教育局、市人社局核準，并向社會公布。

2.發(fā)布面試入圍人員資格復審通知。根據(jù)本區(qū)崗位設置情況和考生筆試成績，按照1:3比例確定面試入圍人選名單(學科筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的納入面試資格審查)。面試入圍人選資格復審名單在荊州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

3.資格復審。資格審查主要審核考生的學歷學位、教師資格證和年齡。由區(qū)教育局會同區(qū)人社部門組織專班人員完成。資格審查相關工作另行通知。

4.在荊州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布資格復審合格名單。

5.確定面試說課內(nèi)容。小學語文、數(shù)學范圍為四年級人教版教材上下冊;小學英語范圍為四年級外研版教材上下冊;初中語文、數(shù)學、英語、物理范圍為八年級人教版教材上下冊;初中化學范圍為九年級人教版教材上下冊;小學音樂范圍為四年級人音版教材上下冊;小學美術范圍為四年級湘教版教材上下冊。

6.設置面試考場。按照國考標準和要求布置全封閉考場。設考場辦公室1 個，防疫和醫(yī)務室1 個、留觀室1個、等候室7個、備課室2個、面試室11個。

7.外聘評委及選聘工作人員。外聘11個評委小組，每個考室遴選7名評委、1名報分員(兼主持人)、1名計分計時員、1名核分員(兼監(jiān)督員)。所有評委及工作人員一律實行封閉管理。

8.分科面試?？忌挚泼嬖?，嚴格按程序進行:①抽簽排號。考生按學科在等候室統(tǒng)一抽簽排號。②限時備課?？忌垂ぷ魅藛T導引，按編號順序進入備課室備課，備課內(nèi)容抽簽決定，備課時間為30分鐘。③說課。備課時間結(jié)束后，考生在工作人員的導引下，依次進入面試室進行說課。④評分。考生說課結(jié)束后，評委當場亮分，去掉最高、最低分后計算平均分。⑤結(jié)果確認。面試得分由考生現(xiàn)場簽名確認。

9.公布綜合成績。面試結(jié)束后，按筆試成績40%+面試60%加權(quán)計算考生最后綜合成績，從高到低進行排名(學段學科綜合成績最后一名出現(xiàn)并列的，筆試成績高的入圍)，綜合成績在荊州區(qū)政府門戶網(wǎng)公布。結(jié)合綜合成績，按照招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人員。若出現(xiàn)因個人原因申請放棄或其他原因出現(xiàn)缺員的，根據(jù)綜合成績排名依次遞補，遞補人員綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的遞補，無遞補人員則核減或取消崗位數(shù)。(面試成績不足60分的不納入遞補)。考核、體檢名單在荊州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布。

10.考核、體檢。對納入考核的人員，采取函調(diào)和實地考核相結(jié)合的方式進行綜合考核(內(nèi)容含征信報告和違法犯罪記錄等)。同時，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準執(zhí)行公務員招聘體檢標準，相關工作另行通知。考核和體檢合格的人員名單，在荊州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)公布，公示時間為5個工作日。若考核、體檢出現(xiàn)不合格的，在通知考生并以書面方式確認后，在同學段、同學科考生中按照綜合成績依次遞補，遞補人員綜合成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的遞補，無遞補人員則核減或取消崗位數(shù)。

11.審批聘用。區(qū)教育局會同區(qū)人社局按相關政策規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入崗位管理，簽訂聘用合同。

12.培訓到崗。組織相關人員進行崗前培訓，辦理編制、人事、工資手續(xù)，安排到崗。

六、組織機構(gòu)

為確保工作順利開展，成立領導專班和工作專班，公開招聘面試及相關工作由區(qū)教育局牽頭，區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局共同參與。

七、經(jīng)費來源

公開招聘農(nóng)村義務教育學校教師面試不向考生收取費用，經(jīng)費由區(qū)政府統(tǒng)籌解決。

八、工作要求

1.各司其職，分工合作。本次面試工作的責任單位要各盡其責。編制部門負責計劃申報、編制政策把關及編制管理等工作;人社部門負責工作過程指導和完善人事手續(xù)等工作;教育部門負責方案操作環(huán)節(jié)及流程設置、試題(范圍)的擬定、資格復審、評委候選人確定、試場設定、工作人員組織、考試防疫和安全以及后期人員到崗、培訓等工作;財政部門負責招聘專項經(jīng)費落實等工作;監(jiān)察部門負責招聘全過程監(jiān)督工作。各部門要通力合作，確保招聘面試及后續(xù)聘用、管理工作平穩(wěn)有序。

2.嚴密程序，陽光操作。面試聘用工作全程在各職能部門共同監(jiān)督下，嚴格按程序操作。需要公布的信息必須及時有效地公布，需要公開的環(huán)節(jié)必須公開。要確保面試聘用工作信息公開，程序公正，結(jié)果公平。

3.嚴肅紀律，平安招聘。面試聘用工作中嚴格執(zhí)行直系親屬回避制。對弄虛作假、托人說情的人員，鎖定證據(jù)，取消資格;對面試聘用過程中違反保密規(guī)定，透露信息、徇私舞弊、人情評價的工作人員一經(jīng)查實，從嚴處理。要認真分析本次招聘的人員特點、環(huán)境特點和可能出現(xiàn)的問題，做好應急預案，確保平安。

附件:

荊州區(qū)2020年公開招聘農(nóng)村義務教育學校教師面試標準
測試項目		分值		評分說明
說課70	儀表儀態(tài)	10	5	衣著整潔，儀表得體，符合教師職業(yè)特點
			5	行為舉止穩(wěn)重端莊大方，教態(tài)自然，肢體表達得當
	言語表達	10	5	語言清晰，表達準確，語速適宜
			5	普通話標準，有親和力
	思維創(chuàng)意	20	5	思維縝密，富有條理
			10	迅速地抓住課程的核心要素，準確地理解和分析問題，把握問題全面，思維靈活
			5	教學設計具有創(chuàng)新性，解決問題的思路和方法具有針對性和獨特性
	教學實施	25	3	有課程導入環(huán)節(jié)，情境創(chuàng)設合理，關注學生學習動機的激發(fā)
			8	教學內(nèi)容表述和呈現(xiàn)清楚、準確，具有層次性
			3	有與學生交流的意識，問題設計富有啟發(fā)性
			6	板書設計突出主題，層次分明;板書工整、美觀、適量
			5	教學環(huán)節(jié)安排合理;時間節(jié)奏控制恰當;教學方法和手段運用有效
	教學小結(jié)	5	3	教學小結(jié)具體，效果評價客觀
			2	課后練習設計科學合理
教案30分			5	能熟練掌握教案的基本格式、要領。
			15	注重課程的目標與要求，準確體現(xiàn)教學內(nèi)容，體現(xiàn)學科的特點。
			10	教學設計體現(xiàn)學生的主動性。