眾所周知，國(guó)企和央企相對(duì)于私企而言，整體的福利待遇都不錯(cuò)，穩(wěn)定性也高，故很多人都想進(jìn)去，拿著鐵飯碗安穩(wěn)過(guò)一生。但是，我們?cè)谏钪谢究床坏酱祟愓衅感畔ⅲy道這些企業(yè)從來(lái)都不對(duì)外招聘嗎？

近期就有人在脈脈上文問(wèn)了此類問(wèn)題，如下圖所示：

而在這個(gè)帖子發(fā)出來(lái)后，脈脈里包括中國(guó)電網(wǎng)在內(nèi)的眾多企業(yè)員工都發(fā)表了評(píng)論，向我們揭示了國(guó)企、央企的招聘規(guī)則：

1、校招

國(guó)企和央企的招聘，絕大多數(shù)是校招。一種校招是進(jìn)國(guó)內(nèi)排名靠前的大學(xué)去招，招聘條件也基本是碩士起步，要求非常高。

還有一種校招，對(duì)學(xué)歷要求不那么高，但屬于定向培養(yǎng)、定向招聘。比如中石化和中石油，招聘直接招子弟學(xué)校的，具體參考下圖：

就目前來(lái)看，校招是國(guó)企、央企最喜歡的招聘。一方面，國(guó)企、央企能根據(jù)自身需求，定向到對(duì)應(yīng)名校和專業(yè)去招聘，這樣招到的人才專業(yè)度高，也更精準(zhǔn)，招聘效率也高。

另一方面，它能減少一些關(guān)系戶。畢竟，國(guó)企、央企工作被視為鐵飯碗，大部分人做夢(mèng)都想進(jìn)去。所以，很多人進(jìn)去后，都主動(dòng)或被動(dòng)把自己的孩子、親戚等弄進(jìn)去。校招就能在一定程度上避免此類問(wèn)題。

2、內(nèi)推

內(nèi)推也是國(guó)企、央企招聘的主要途徑，占了很大比例。不過(guò)，這里要分兩類。一類是企業(yè)內(nèi)部自主推薦。一般來(lái)說(shuō)，內(nèi)部有招聘苗頭，內(nèi)部人員會(huì)安排好名額，沒(méi)編制的轉(zhuǎn)正，有適合的親戚推進(jìn)來(lái)等。

二類是企業(yè)依靠外部力量推薦給內(nèi)部，即委托獵頭去挖人才，成功后給一大筆費(fèi)用。這么做主要是因?yàn)閲?guó)企和央企，有時(shí)需要特別出色的人才，而這種人才一般都被相應(yīng)企業(yè)"養(yǎng)著"，不好挖，且明著挖還有傷和氣。在這種情況下，它們就會(huì)花錢請(qǐng)專業(yè)人士去做這件事。

3、社招

除了校招和內(nèi)推，國(guó)企和央企其實(shí)也是有社招的，但這個(gè)比例非常非常小，連1/10都不到。此外，社招的消息一般都放在企業(yè)官網(wǎng)上，大家不登官網(wǎng)很難看到。想必，這就是大家很少見(jiàn)這些企業(yè)的招聘信息的原因所在。

部分脈脈用戶透露，即便能社招進(jìn)去，也多半是沒(méi)有編制的，隨時(shí)可能被開(kāi)除，而且還會(huì)被鄙視是從私企進(jìn)來(lái)的，福利待遇也不高，都后悔進(jìn)來(lái)了……

綜上所述，國(guó)企和央企的招聘，主要傾向于校招和內(nèi)推，社招比例非常小。不過(guò)，進(jìn)不了國(guó)企和央企也不必悲觀，天地廣大，只要你有能力，一樣可以在私企里闖出一番屬于自己的天地。