為開拓永昌智能交通有限公司市場運營業務，滿足公司運營需求，現面向社會招聘一批優秀大客車駕駛員，希望通過合理科學的招聘程序， 保證招聘質量，本次招聘本著競爭擇優的原則，公平公正的選拔公司所需人才，特制訂本方案。

一、成立招聘考核小組

組長：集團公司總經理 吳軍

成員：人力資源部、紀委、辦公室、企業發展部、永昌智能交通有限公司

二、招聘條件

（一）遵紀守法，思想品德良好，安全意識強，有良好的職業道德、吃苦耐勞的精神和高質量的服務意識，駕駛行為良好，無違法犯罪記錄，具備實際操作的技術素質，服從企業安全管理；

（二）身體健康，無不良嗜好，具有正常履行駕駛員職責的身體條件（需持健康證明）；

（三）具有高中以上文化程度，年齡男性年齡在50周歲以下，女性年齡在45周歲以下。

（四）三年內無較大以上交通責任事故。

（五）必須持有經公安交通管理機關核發的a1或a3駕駛證，且駕駛該車型經歷必須三年以上，掌握相關道路旅客運輸法規、機動車維修和旅客急救基本知識，經道路運輸管理機構培訓考試合格并取得相應的運營從業資格證。

（六）部隊轉業及具有金昌市或永昌縣大客車運輸公司的駕駛經驗者優先聘用。

三、招聘人數需求：9人

四、招聘程序

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照公開報名、資格審查、考核（面試、筆試、實際操作）、公示、錄用上崗等程序進行。

（一）公開報名

1、報名時間：2019年11月22日至11月30日。

2、經過初步審查合格后，需提供以下資料：

（1）本人身份證、與準駕車類相符合的駕駛證、從業資格證原件及復印件各2份；

（2）過去駕駛車輛經歷的相關證明，安全行駛公里證明，交警部門提供的無較、重大責任事故證明；

（3）縣級以上醫院出具的體檢證明。

（4）近期2寸藍底免冠照片 張。

（二）資格審查

（1）報名人員須對報名所提交材料的真實性負責，如有弄虛作假等情形的，一經發現立即取消報名資格。

（2）按照招聘計劃和實際報考人數情況，對招聘條件進行審核，凡與招聘條件不相符的人員，一律取消招聘資格。

（三）考核程序

（1）筆試（2019年12月11日）

筆試內容：針對城市公交駕駛員需具備的理論知識，職業特點進行命題，《道路交通安全法》，《城市公交駕駛員基本素質》，《城市公交車運行特點》都會涵蓋在筆試范圍內。

（2）面試（時間另行通知）

面試內容：對應聘駕駛員進行面試考核，由情景模擬、分析判斷、公交文化等各部分構成。

（3）實際操作

招聘考核由永昌智能交通有限公司負責聯系考核駕校及廠子等事宜，組織實施實際操作考試。

考試內容：按照城市公交駕駛員（a1a3）實際操作考試標準進行考核，涉及場地內駕駛技術、實際路面操作等各項考試內容。

考核標準：能夠熟練自主的完成考核項目，評分為優秀；能夠較好的完成考核項目，評分為良好；能夠完成大部分考核項目，評分為一般；不能夠熟練掌握考核車輛的，不予繼續操作進行考核。

考核操作中，如有能夠依次完成所有的考核項目并達到優秀評分者，可不參加后續筆試考核，直接參加面試或破格錄取。

（四）理論培訓

公司各部門培訓相關管理制度，安全部負責培訓駕駛基礎知識、道路安全法，優質服務部負責培訓公交人員職業道德與企業文化，票務部負責培訓票款管理制度與規定，分公司負責培訓運營紀律與油料管理考核規定，人力資源部負責培訓人事相關管理制度與規定，對新聘人員存在的問題進行針對性的培訓；

培訓結束后，要求各部門指導新招錄駕駛員簽字確認培訓內容。

（五）公示

經報名、資格審查合格的人員，確定為擬聘用人員，在一定范圍內進行公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期間查實有問題影響聘用的，取消聘用資格。對有異議但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并得出結論后再決定是否聘用。

（六）聘用上崗

公示期滿無異議的擬聘用人員，統一進行崗前培訓，培訓結束后統一上崗，試工期6個月。試工期滿合格的人員正式辦理聘用手續，聘用期為3年。聘用期滿后，本人自愿提出申請，經公司同意后繼續聘用。

五、報酬待遇

（一）工資由基本工資和績效工資兩部分構成，試用期基本工資：3000元；正式簽訂聘用合同后基本工資3000元，績效工資1500-2000元（根據實際情況測定公里數每月進行考核，績效工資與考勤、考核結果掛鉤）。

（二）簽訂正式勞動合同的人員，公司統一購買工傷保險，繳納失業金、養老金等。