很多人都想進國企，認為只要進去了就有了一輩子的安穩工作。但是在生活中幾乎看不到這些單位的招聘信息。難道這些企業從來不對外招聘嗎？

最近，有人提出了這樣的問題，如圖所示：

這篇帖子發布之后，很多企業員工都表達了看法，向大家透露了國企的一些招聘規則：

1、校招

國有企業招人絕大多數是通過校招招來的。

校招分兩種，第一種校招是國企進入國內的一流大學，而招聘條件基本上是碩士學位起步，要求很高。

而第二種校招，直接從子弟學校招聘，要求的教育程度較低，但是屬于定向招聘。

例如，中石化和中石油就是這種情況：

校招是國企最喜歡的招聘方式。

一方面，國企可以根據自身需要，專門到名校相應的專業進行招聘，這種招聘具有專業性強、準確性高、效率高的特點。

另一方面，這可以減少一些關系戶。

畢竟，國企的工作被視為鐵飯碗，許多人擠破頭也想進。

有內部的一些人會想辦法把孩子、親戚帶進來。

而校招可以在一定程度上避免這樣的問題。

實在不行，可以就讀相應的子弟學校，就有很大的可能進入國企。

2。內推

內推也是國有企業招聘的主要方式之一，占了很大的比例。

而內推也分為兩類。一是企業內部自我推薦。

一般來說，有內招的跡象，內部人員會安排好名額，有的會安排轉正，如果有合適的親屬也會推薦進來等。

第二種是企業依靠外部力量向內部推薦，也就是委托專業人士去別的公司挖人才，成功后支付一筆資金。

因為國企有時需要特別的專業人才，而這些人才一般都是被企業“培養”出來的，不易挖掘，而且國企公開挖人影響也不好。

在這種情況下，國企會付錢給專業人士，讓他們幫忙。

3、社招

除了校招和內推，國企實際上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新聞一般都掛在企業的官網上，不上官網是很難看到的。

這就是為什么大家很少看到這些國企招聘信息的原因。

還有一些用戶透露，即使社招成功了，大多也是沒有編制的，隨時有解聘的可能。而且有時會因為出身私營企業而受到鄙視，關鍵是福利待遇也不高。

綜上所述，國企招聘主要傾向于校招和內推，社招所占比例很小。

但是，如果不能進入國有企業，也沒有必要悲觀。世界那么大，只要有能力，也可以闖出一片屬于自己的天地。

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