很多人都想進(jìn)國企，認(rèn)為只要進(jìn)去了就有了一輩子的安穩(wěn)工作。但是在生活中幾乎看不到這些單位的招聘信息。難道這些企業(yè)從來不對外招聘嗎？

最近，有人提出了這樣的問題，如圖所示：

這篇帖子發(fā)布之后，很多企業(yè)員工都表達(dá)了看法，向大家透露了國企的一些招聘規(guī)則：

1、校招

國有企業(yè)招人絕大多數(shù)是通過校招招來的。

校招分兩種，第一種校招是國企進(jìn)入國內(nèi)的一流大學(xué)，而招聘條件基本上是碩士學(xué)位起步，要求很高。

而第二種校招，直接從子弟學(xué)校招聘，要求的教育程度較低，但是屬于定向招聘。

例如，中石化和中石油就是這種情況：

校招是國企最喜歡的招聘方式。

一方面，國企可以根據(jù)自身需要，專門到名校相應(yīng)的專業(yè)進(jìn)行招聘，這種招聘具有專業(yè)性強、準(zhǔn)確性高、效率高的特點。

另一方面，這可以減少一些關(guān)系戶。

畢竟，國企的工作被視為鐵飯碗，許多人擠破頭也想進(jìn)。

有內(nèi)部的一些人會想辦法把孩子、親戚帶進(jìn)來。

而校招可以在一定程度上避免這樣的問題。

實在不行，可以就讀相應(yīng)的子弟學(xué)校，就有很大的可能進(jìn)入國企。

2。內(nèi)推

內(nèi)推也是國有企業(yè)招聘的主要方式之一，占了很大的比例。

而內(nèi)推也分為兩類。一是企業(yè)內(nèi)部自我推薦。

一般來說，有內(nèi)招的跡象，內(nèi)部人員會安排好名額，有的會安排轉(zhuǎn)正，如果有合適的親屬也會推薦進(jìn)來等。

第二種是企業(yè)依靠外部力量向內(nèi)部推薦，也就是委托專業(yè)人士去別的公司挖人才，成功后支付一筆資金。

因為國企有時需要特別的專業(yè)人才，而這些人才一般都是被企業(yè)“培養(yǎng)”出來的，不易挖掘，而且國企公開挖人影響也不好。

在這種情況下，國企會付錢給專業(yè)人士，讓他們幫忙。

3、社招

除了校招和內(nèi)推，國企實際上也有社招，但比例很小，甚至不到10% 。社招的新聞一般都掛在企業(yè)的官網(wǎng)上，不上官網(wǎng)是很難看到的。

這就是為什么大家很少看到這些國企招聘信息的原因。

還有一些用戶透露，即使社招成功了，大多也是沒有編制的，隨時有解聘的可能。而且有時會因為出身私營企業(yè)而受到鄙視，關(guān)鍵是福利待遇也不高。

綜上所述，國企招聘主要傾向于校招和內(nèi)推，社招所占比例很小。

但是，如果不能進(jìn)入國有企業(yè)，也沒有必要悲觀。世界那么大，只要有能力，也可以闖出一片屬于自己的天地。

以上內(nèi)容僅供參考，具體信息，請以實際情況為主。特別申明：首先感謝原作者的辛勤創(chuàng)作，轉(zhuǎn)載只是為了更好的傳播新聞資訊之目的，未與作者取得聯(lián)系，如有侵權(quán)，請原作者速與我們聯(lián)系，我們將第一時間刪稿！

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