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有編制!荊州企事業單位招聘190人,明日截止!

2023/9/18 7:12:44　來源: 今日招聘網

荊州舉報

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2023年荊州松滋市

企事業單位人才引進190人（教師有崗）

為深入實施人才強市戰略，助力“沖刺百強縣、建設示范區”，在前期招聘的基礎上，現面向社會引進一批高層次、專業技術人才和企業技能人才。現將有關事項公告如下：

一、引進對象

(一)事業單位引進對象

市直單位崗位主要面向國內外碩士研究生及以上學歷學位、或“雙一流”本科生、或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱的優秀人才(含往屆、應屆畢業生)，特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。

教育教學崗位主要面向全日制一本及以上學歷學位、或公費師范畢業生、或國外知名高校碩士研究生及以上學歷的畢業生，特殊崗位可放寬到全日制本科學歷。

醫療衛生崗位主要面向全日制本科及以上學歷學位畢業生、或具有崗位要求相關專業副高級及以上專業技術職稱的優秀人才。

松滋市儲備人才符合所需專業條件的，納入引進范圍。

全日制一本及以上學歷學位為通過普通高等學校招生全國統一考試進入一類本科院校的考生，院校批次以2020年考生錄取當年在本省、市、區的招生批次為準;海外知名高校范圍為最新的泰晤士報《世界大學排名》前500位。

具體招聘崗位及招聘條件見附件1。

(二)企業引進對象

主要面向社會具有全日制大專及以上學歷的企業經營管理、專業技術、技能技工人才。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進程序

(一)事業單位引進程序

1.引進計劃。

本次事業單位計劃引進人才115名，其中市直單位40名、教育教學35名、醫療衛生40名。博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，不占崗位計劃。

2.引進方式。

本次人才引進，原則上不實行筆試，主要采取資格審查、測試(根據崗位報考人數確定)、面試+人崗相適分析、體檢、考核、公示等方式進行。其中屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，通過資格審查和面談后直接進入體檢、考核、公示環節，不占用此次招聘計劃名額。

3.主要程序。

(1)網上報名。報名時間從9月7日9∶00至9月17日17：00截止。屬博士研究生、公費師范生、具有正高級專業技術職稱的，可直接聯系松滋市委人才工作領導小組辦公室報名。

(2)資格初審。資格初審與網上報名同步進行，考生可通過荊州人事考試網和松滋市人民政府網查詢報名資格初審結果。

(3)資格復審。資格復審時間、地點及方式在松滋市人民政府網發布。由主管部門會同用人單位對資格初審合格人員進行資格復審。

(4)測試。如同一崗位資格復審合格人數超過40人，則需加試能力測試，按崗位數1∶3的比例確定面試人選，能力測試成績僅作為確定面試人選的依據，不計入綜合成績。測試時間、地點在松滋市人民政府網發布。測試成績在松滋市人民政府網站查詢。

(5)面試。面試時間、地點以松滋市人民政府網發布公告為準，事業單位崗位采取結構化面試的方式進行，教育系統、醫療衛生崗位采取專業結構化面試的方式進行。參加測試入圍的考生，在面試開考前5天以上放棄，出現的面試人選缺額，按該崗位測試成績從高到低依次遞補，并在松滋市人民政府網站進行公示，在面試開考前5天之內放棄或不按照規定時間、地點參加面試的不再替補，其面試成績按零分計入，并參與排序。

對面試入圍人員與招聘計劃數比例為1∶1的崗位，實行最低合格線控制，最低合格線設定為80分，達不到最低合格線者，不能進入體檢、考核階段。

人崗相適分析。人崗相適分析的內容包括學業情況、獎懲情況、政治面貌、綜合素質等方面。人崗相適分析具體評定辦法另行確定。

(二)企業引進程序

1.引進計劃。

本次企業計劃引進技能人才75名，若企業急需緊缺人才的，可增加計劃，引進崗位及條件由企業確定。

2.引進方式。

企業引進人才實行自主招聘，主要通過引進對象與企業直接聯系洽談、雙向選擇達成協議、企業正式辦理入職手續等程序進行。

3.主要程序。

(1)報名。報名可選擇網上報名或登記報名。

網上報名：時間從9月7日9：00至9月17日17：00截止。考生登陸荊州人事考試網(http∶//www.jzrsks.cn)，注冊個人信息后提交申請，并同時上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(20kb以下，不上傳照片將不予審核)，系統自動生成《報名登記表》。

登記報名：時間從9月7日9：00至9月30日17：00截止。考生向招聘單位直接提交《報名登記表》(詳見附件3)。

考生對報考條件若有疑問，可撥打企業引進崗位表后招聘單位聯系電話咨詢。

(2)資格審查。資格審查與報名同步進行，請考生及時查看初審結果。資格審查不合格考生可完善信息后重報或改報其他符合條件的崗位。

(3)面談聘用。對資格審查合格的，由各企業自行確定面談方式并靈活組織實施，引進對象與企業雙向選擇達成協議后，聘用入職上崗。

三、有關待遇

(一)事業單位引進人才待遇

1.享受人才補貼。

事業單位崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元;“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補貼20萬元，每工作一年發放4萬元;全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

教育教學崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼25萬元，每工作一年發放5萬元;全日制碩士研究生或公費師范生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼15萬元，每工作一年發放3萬元。

醫療衛生崗位正式聘用后除按國家政策規定享受事業單位所有待遇之外，另發放人才補貼。全日制博士研究生或具有正高級專業技術職稱的給予人才補貼50萬元，每工作一年發放6.25萬元;對具有住院醫師規培證的全日制碩士研究生或具有副高級專業技術職稱的給予人才補貼40萬元，每工作一年發放5萬元;對未取得住院醫師規培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科(學士)畢業生或具有住院醫師規培證的全日制本科(學士)畢業生的給予人才補貼30萬元，每工作一年發放3.75萬元。

2.提高崗位待遇。事業單位引進的人才試用期滿考核合格后，屬高校畢業生的，辦理轉正定級手續，薪級工資按規定高定1-2級;在專業技術崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受專業技術7級、10級工資待遇;在管理崗位工作的全日制博士研究生、碩士研究生，分別享受管理崗位7級、8級工資待遇。對引進的“雙一流”全日制本科及以上學歷或具有副高級及以上專業技術職稱的，在專業技術職稱申報評審或聘用時，同等條件下優先申報評審或聘用;對已取得專業技術職稱聘任條件的，聘任到相應崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.加強跟蹤培養。對事業單位引進的人才進行跟蹤培養管理，表現突出且符合公務員調任規定的，可優先提拔調任。

4.享受入住人才公寓補助。引進人才在松滋市內無自住房的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內按規定給予租金補貼。房源不足時按照全日制博士研究生每年12000元、碩士研究生每年9600元的標準發放租房補貼，連續發放3年。

5.發放購房補貼。引進人才在松滋市城區購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發放購房補貼。引進的人才在松滋市城區購買首套商品住宅，可同時享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.5倍系數申請，全日制碩士研究生按城區公積金貸款最高額度的1.2倍系數申請。

6.實施培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計劃的，按由低到高層級給予1-20萬元一次性獎勵。

7.隨遷家屬就業和子女入學。引進人才家屬需要隨遷就業的，可根據其配偶原就業情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，多渠道協助解決其配偶隨遷就業。其子女義務教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照優先照顧、就近擇優的原則予以安排。

8.納入儲備人才使用對象。凡報考本次事業單位人才引進并通過面試程序后未聘用，屬碩士研究生或“雙一流”全日制本科及以上學歷學位或具有副高級及以上專業技術職稱或特殊需求專業人才經批準的，個人愿意經組織體檢、考核合格，可納入2年期內儲備人才使用，其工資和社會養老保險參照同類事業單位人員執行。

9.實行試用期和最低服務年限。事業單位人才引進試用期一年，試用期內享受事業單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者，辦理轉正定級手續;試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。事業單位和教育教學引進人才實行最低5年服務期，醫療衛生引進人才實行最低8年服務期。松滋市委人才工作領導小組辦公室與引進人才簽訂服務協議書，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態化管理。

(二)企業引進人才待遇

企業相關待遇由企業負責解釋。企業引進人才除享受企業正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業技術職稱申報評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業和子女入學等相關待遇，同時，對符合相應條件的，可享受《關于實施“才聚荊楚·智匯松滋”計劃促進高校畢業生就業創業若干措施的通知》(松政辦發〔2022〕6號)文件的扶持政策和措施。