為拓寬選人視野，提高用人公信度，解決市直義務教育學校緊缺學科教師嚴重缺員問題，優化市直義務教育學校教師隊伍結構，根據《石首市市直機關工作人員公開選調辦法（試行）》文件精神，結合工作需要，市直學校面向全市鄉鎮辦區義務教育學校在編在崗教師公開選調60名教師。現將有關事項公告如下： 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神和黨的教育方針，以辦人民滿意的教育為宗旨，盤活教師隊伍資源，實現基本公共服務均衡化。 二、基本原則 （一）促進教師交流。暢通城鄉教師交流使用的渠道，采取“總量控制，動態平衡”的辦法，促進人才合理流動。 （二）均衡師資配置。合理配置教師資源，解決超編學校教師的崗位聘用難題，促進義務教育優質均衡發展。 （三）提升教師素養。激活農村教師隊伍活力，促進教師師德涵養與專業素養不斷提升。 三、選調范圍 全市各鄉鎮辦區中小學校在編在崗教師。選調不跨學段，小學學段在小學教師中選調，初中學段在初中教師中選調。 四、選調條件 （一）擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業，貫徹黨的教育方針，自覺踐行社會主義核心價值觀，落實立德樹人根本任務。 （二）嚴格遵守中小學教師職業道德規范，師德師風良好，無違紀違規行為。 （三）較好的完成各項工作任務，近三年年度考核為合格及以上等次。不在崗教師（辦理正常借調手續除外），不認真履職教師不得推薦報考。 （四）具有相應學段的教師資格，教師資格定期注冊合格。 （五）具有大專以上學歷。 （六）在鄉鎮辦區公辦學校連續任教3年以上。 （七）身體健康，能正常履職。年齡在45周歲以下（1977年1月1日后出生）。 五、選調計劃 根據城鄉學校人事編制和學科結構調查摸底情況，結合城區學校崗位需求，確定此次計劃選調60人。具體學校學段學科如下（具體要求見附件3）： （一）城區初中（16人） 1.市實驗中學10人。其中語文2人、數學2人、英語6人。 2.市文峰中學4人。其中語文1人、數學2人、英語1人。 3.市鄧初民中學2人。其中政治1人、英語1人。 （二）城區小學、幼兒園（44人） 1.市文華小學20人。其中語文12人、數學4人、英語2人、音樂2人。 2.市文昌小學4人。其中語文2人、數學2人。 3.市實驗小學8人。其中語文2人、數學2人、英語2人、體育1人、音樂1人。 4.市繡林小學8人。其中語文6人、英語2人。 5.城區幼兒園4人。其中市實驗幼兒園2人，市第二實驗幼兒園2人。 六、選調辦法及程序 本次選調分個人申報、學校審核推薦、組織考試、結果公布、選調試用和辦理正式調動六個階段進行。具體安排如下： （一）個人申報。符合選調條件的教師可根據個人意愿向所在學校提出申請，填寫《石首市2022年公開選調教師報名登記表》（附件1），提交相關證明材料。申請時明確學校學段學科。 （二）學校審核推薦。各地各校對申報教師提交的相關材料和資格條件進行嚴格審核，在滿足秋季學期正常教學秩序的基礎上進行推薦。日常表現差、不服從學校工作安排的教師不予推薦。由各中心學校審核匯總后將相關報名材料（1．《石首市2022年市直義務教育學校公開選調教師報名登記表》；2．《石首市2022年市直義務教育學校公開選調教師花名冊》（見附件2）；3．個人登記照片（電子登記照片以本人身份證號碼命名））于8月17日下午15：00前報市教育局人事股（電子版發送到郵箱113202964＠qq．com），逾期視作放棄。

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seline;text-indent:24px;color:#333333;font-family:微軟雅黑;text-align:center;"> 掃描或識別二維碼，關注公眾號，了解更多招教故事 （三）組織考試。公開選調采取筆試、面試、考察等方式進行，按照筆試占比40%、面試占比60%的比例實行百分制確定綜合成績，按照綜合成績由高到底進行排名，確定選調對象。 1.筆試總分為100分。學前教育學段以學前教育知識為主，小學學段以小學學科知識為主，適當增加初中銜接知識；初中學段以初中學科知識為主。面試總分為100分。面試主要采取講課面試的方式進行，測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。考試時間定于8月24日在石首市實驗中學進行。筆試時間為上午8：00－9：30，筆試后組織集中閱卷，按照筆試成績排序，根據1:3比例的崗位數確認面試人員，不足1:3比例的核減崗位數。面試開始時間為當天下午12：30，當天完成面試工作。 2.筆試面試命題。筆試面試聘請第三方命題機構命題。由市紀委監督，市教育局和市人社局分管領導負責抽簽確定第三方命題機構，試題命制完成后，由市教育局和市人社局各派一人負責運回市教育局專門的試卷保管室封存。 3.筆試考務。筆試考務按照國家考務要求進行，筆試監考人員為市教育局機關干部，監考考場隨機抽取。 4.筆試閱卷及面試評委。筆試閱卷人員及面試評委全部異地聘請。面試評委當天到達面試考點。評委從該異地縣市教育評委庫中按學科要求，每組抽簽確定5名評委。 5.考察。由市教育局選調工作專班對選調人員進行考察。考察按發布考察預告、組織測評、座談了解、查閱資料、實地走訪、征求相關部門意見等相關程序進行。考察工作堅持以實干論實績、從實績看德才，以干事創業為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和師德師風，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉潔從教情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。 （四）結果公布。根據考生的考察情況、綜合成績排名及選調職位要求，把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現等情況由市教育局黨組進行綜合分析研究決定擬選調人選；由市教育局將擬選調人員分別在石首門戶網、考察對象工作單位及選調單位進行公示，公示期為5個工作日。 （五）選調試用。公示期滿，對沒有舉報反映或者有舉報反映經查實不影響選調的，市教育局、市人社局按管理權限辦理試用通知。對有舉報反映查證屬實影響選調錄用的，取消選調資格，并按綜合成績排名重新研究確定遞補人員，并進行公示。 此次選調實行試用期制度，試用期為3個月。選調人員試用期內的工資待遇在原單位領取。 （六）辦理正式調動。 1.選調試用期滿，選調人員考核合格填報調動申請表，經選調單位集體研究呈報，市教育局、市人社局按管理權限辦理選調調動手續。 2.崗位聘用。錄用單位根據單位崗位設置空崗情況聘用調動教師，按照錄取名次，由高到低崗位依次調劑錄用。不服從降低崗位錄用的，可以自愿放棄錄用。 3.試用期選調人員考核不合格、不能勝任相應工作崗位的，經選調單位呈報書面鑒定材料，市教育局、市人社局按程序辦理不予選調錄用手續。試用期滿，出現不予錄用選調試用人員的，不遞補試用人員。 七、工作要求 （一）加強組織領導。教師選調交流是深化中小學教師“縣管校聘”體制改革工作的重要內容，關系到教師切身利益，社會關注度高。為加強此次選調工作的組織領導，市教育局成立由局主要負責人任組長的領導小組。各地各校也要成立相應的工作專班，加強對此項工作的組織領導，實施好選調各項工作。 （二）做好政策宣傳。各地各校要認真學習加強中小學教師隊伍建設的各級文件內容，領會改革精神，宣傳好、解讀好選調工作的政策要求，工作推進過程中發現的問題及時上報市教育局。 （三）確保穩定實施。城區學校要切實做好人員清理，在徹底摸清底數的基礎上，合理安排崗位設置；農村學校在保證秋季教學秩序的基礎上，組織好人員推薦，確保學校教育教學穩定。 公告未盡事宜由市教育局人事股負責解釋。 附件： 1.石首市2022年市直義務教育學校公開選調教師報名登記表 2.石首市2022年市直義務教育學校公開選調教師花名冊 3.石首市2022年市直義務教育學校公開選調教師崗位及條件一覽表