因工作需要，醫院現面向社會常年招聘若干名臨床醫學類專業科主任(學科帶頭人)。現將有關事項公告如下：

01崗位需求及招聘條件

（一）第一學歷須為國家統招全日制本科及以上；

（二）具有執業醫師資格證書和中級及以上職稱；

（三）男性年齡45周歲以內、女性年齡40周歲以內，具有副高以上專業技術資格的人員年齡可放寬5周歲；

（四）具有在三級綜合醫院工作經歷，臨床診療水平突出，能夠獨立開展本專業新技術新業務，在專業領域有一定影響。

（五）具備一定的臨床科室管理或職能科室管理工作經驗。

02基本條件

（一）遵紀守法、品行端正、熱愛醫療衛生事業，有較強的責任心；

（二）具備正常工作的身體條件（參照公務員體檢標準）；

（三）特聘科主任（學科帶頭人）一經錄用，須與醫院簽訂五年的聘用合同，并承諾在服務期限內嚴格按醫院規定進行工作；

（四）其他條件按崗位具體要求。

03政策待遇

特聘崗位為臨床醫學大類（含麻醉、影像診斷、超聲、口腔、中醫、病理等專業）。

（一）人才引進待遇

1、具有博士研究生學位的享受安家費100萬元,另每年給予4.8萬元人才補貼；

2、具有碩士研究生學位的享受安家費40萬元,另每年給予1.2萬元人才補貼；

3、具有本科學歷的享受安家費15萬元。

（二）對引進的特聘科主任（學科帶頭人），可根據服務期限的長短和工作實績，探索實行年薪制。執行標準由衛健主管部門根據其崗位的性質及綜合能力等實際情況，協商確定。

（三）由醫院提供住宿或享受租房補貼每月1000元，按月發放。引進人才具有博士學位的，享受租房補貼5年，博士學位以下的，享受租房補貼3年。若夫妻雙方均為人才引進的，則租房補貼以家庭為單位發放，享受年限就高。

（四）引進人才開通綠色通道優先解決事業編制，納入市委人才辦高層次人才統一管理。

（五）引進人才在我院最低服務期為五年，需與醫院簽訂服務年限協議。服務年限從聘用之日起計算。

（六）引進人才子女在我市安排學校就讀，配偶工作問題經申請，由醫院協商有關部門，可采取調動、考核聘用等方式解決；暫時無法安排工作的，1年內由醫院按照每月不少于1000元標準發放生活補貼。按政策主動為引進優秀人才辦理養老、醫療等社會保險，并每年定期開展健康體檢、走訪慰問等活動。

（七）引進人才優先推薦評聘專業技術職稱和職務；取得發明專利或科研成果的，優先推薦參評國家、省、市有關科技獎項。優先推薦參加國家級、省級突出貢獻中青年專家和國務院特殊津貼，省、市政府專項津貼評選；優先推薦當選人大代表、政協委員；工作業績突出的，優先推薦為洪湖市各類人才獎項候選人。

04應聘方式

（一）凡符合以上條件有意向者，請本人親自攜帶個人簡歷及相關資料至醫院人事科報名或填寫個人網投信息，并上傳個人電子版簡歷至醫院電子郵箱：rmyy115@163.com。

（二）資格審查內容及要求

1.本人身份證原件及復印件，免冠登記照；

2.博、碩士研究生需提供本科、研究生階段的學歷畢業證、學位證原件及《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《教育部學籍在線驗證報告》。

3.醫師資格證和醫師執業證、中級及以上衛生專業技術資格證書原件及復印件；

4.有工作經驗要求的崗位需提供工作單位相關證明并加蓋公章；

5.能反映個人業務技術水平的其他證明資料。

請提供完整、準確的個人信息，因個人信息不實造成的一切后果均由應聘者本人承擔。

05聯系方式:

通訊地址：湖北省洪湖市洪林路22號

聯系電話：0716-242723218071277803（張科長）

醫院網址：http://www.hhrmyy.com

電子信箱：rmyy115@163.com

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